薄板板金加工、アルミ溶接を得意としながら、お客様からのハイレベルな要望にも応えてくれる精密板金の会社。職人さんによる手作業での仕上げ加工に定評がある株式会社スタックスは、新幹線や宇宙ロケット関係に使われる高精度な部品も数多く製造しています。そして、そんな職人さんたちをまとめているのは、実は女性の社長なのです。
株式会社スタックス代表取締役社長の星野妃世子さんにお話しを伺いました。

入社してまず「営業に行ってこい」と言われました。この業界で女性は珍しい、だから顔は覚えてもらえます。父には「それを活かせよ」と言われました。
技術的なことは全くわからなかったので、必要なことはそのつど工場長に教わりました。お客様から教わったことも多いと思います。見積りを作ったり、在庫管理のカードに漫画を描いたりして展開図も描けるようになりました。それから、会社の就業規則を作り直したり、経理のために簿記2級を取得したり、初めての体験や様々な勉強をたくさんしました。
入社から9年たった頃、先代（現会長）から「おまえ社長になれ」と言われたんです。
得意先らの発注が急激に減ってしまい、スタックスが一番大変な時でした。当時70人ほどいた社員を半分に減らすことが、社長になって最初の仕事でした。大切な社員に辞めてもらわなければならないのが、一番つらいことでした。

だからこそ、自社製品の開発もしています。これまでも、先代が開発したコインランドリーの洗剤販売機などが結構売れました。今は、川崎市さんの知的財産マッチングで出会った富士通さんの免震台足「スウェイフット」に力を入れています。大型精密機器やキャビネットを地震の揺れから守る台足です。産業機器などに向いていると思っていたのですが、住宅関係に売れているようで、すでに800セットほど販売実績があります。もう少し改良、リニューアルして、これから主力製品にしていく予定です。

中小企業家同友会川崎支部には女性は私くらいしかいないのですが、川崎支部長をしています。特に「女性」とは思われてないですよ。それが心地いい。同じ経営者として「仲間」と思っていただいています。
横浜支部と川崎支部との違いは、圧倒的に女性が少ないことです。横浜には女性のベンチャー起業家がたくさんいます。川崎でも女性を集めるきっかけが欲しいと思っていたところに「女性推進委員会を作ろうと思っているんだけど…」というお話しがあり、「いいですね」と言ったら、「じゃ、委員長」と指名されてしまいました。

うちは、昔から女性従業員のお子さんを母が預かったりして…、にわか保育園みたいな感じでした。先代も「男女不問」「女性でも何でもやらなければ…」という考えで、ママたちにも働いてもらっていました。今も少数ですが、重要な仕事をお任せしている女性スタッフもいます。中小企業ならではの女性の活用を考えていきたいです。
昔からお父さんが社長で、お母さんが専務や経理、娘さんが常務…とか、中小企業は当たり前のように女性を活用していたはず。
女性って意外と優秀ですよ（笑）

具体的にどうするか、何をするかは、これからです。やっていくうちにだんだん見えていくかな。