1954年の創業以来、「次世代の人創り」を実践してきました。
大人は、子どもの成長とともに、褒めることよりも先に子どもの欠点ばかりに目がいってしまいます。
しかし、本当に大切なことはそのような欠点探しでなく、「一人ひとりの個性や適性を見極め、それを伸ばして“自信”と“積極性”を身につけさせること」と、中萬学院は考えています。
今後も塾＝受験指導という固定概念にしばられず、「人創り至上主義」に基づいた、ダイナミックな教育活動を展開していきます。

常に「人」と関わり、その人の「人生」に関わるお仕事。
子どもたちの笑顔一つひとつ、講師や保護者の感謝の言葉一つひとつが日々のやりがいにつながります。

地域によって、生徒や保護者のニーズはまったく異なるものです。
大切なのは全力でチャレンジし続けること。常に創造・挑戦し続けることができる、“熱いハート”を持った方を求めています。
教室マネージャーは教育者であり、経営者でもあります。
生徒・保護者対応はもちろん、講師の指導や育成など業務は多岐に渡り、教務とマネジメントの両方の分野で活躍していただけます。
あなたの“熱い想い”を反映した、個性あふれる教室づくりを行ってください！

【具体的な仕事内容】
保護者・生徒との面談　／　保護者への生徒状況の報告　／　ブース巡回・出欠確認
時間割・学習カリキュラムの作成　／　講師の指導・育成　／　生徒募集の戦略立案・実施　／　売上管理　　など

【1日のスケジュール例】

13：00　出社。清掃、事務スタッフとのミーティング
14：00　保護者面談、電話対応、時間割・カリキュラムの作成
15：00　生徒ファイルのチェック（学習進捗状況の把握）
16：30　講師とのミーティング
16：40　授業（ブース巡回、保護者面談・生徒面談、電話対応）
21：30　生徒の見送り⇒質問応対や一日のまとめ業務終了後、退社

通常期はゆっくり13時出勤なので、午前中を有効活用できます◎

たくさんの社員の想いを力にするために、私たちが力を注ぐのは研修・教育の充実です。
“人創り支援”に邁進してきた私たちの歴史は、社員育成の歴史でもあるのです。

▼初期研修（企業理念など）
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▼スタートアップ研修
1日のうち前半は座学研修・後半は教室にてエリア長の指導のもと、教室運営業務について学びます。（約3週間）
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配属先を決定！
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▼OJT
教室マネージャー補佐として、教室マネージャーと一緒に教室運営に携わっていただきます。

※実務に入った後も、スキルを向上させるための業務別研修・教務研修などを随時行っているほか、月1回程度のペースでエリアミーティングを実施しています。

【求める人材】
■子どもと接することが好きな方、人とのコミュニケーションが好きな方
■教育に興味・情熱のある方
■マネジメントに興味のある方
■人を喜ばせるのが好きな方
■仕事にやりがいを求めている方
■困難をチャンスとして、常に前向きな努力ができる方

【歓迎するスキル・経験】
■塾でのマネジメント経験・講師経験のある方優遇！もちろん、未経験の方もふるってご応募ください。
■営業や販売・サービスなど、何らかの接客経験をお持ちの方