当社は、ソフトウェアの総合カンパニーとしてあらゆるニーズにお応えしています。
IT／ネットワークの分野で世界中のお客様に、常駐型開発／受託開発・コンサルティングといったサービスをご提供しています。私たちのコア・コンピテンシーはソフトウェアの設計・開発。また、IT／ネットワークで培った専門知識を活用して、業務プロセスのアウトソーシングやオフショア開発などあらゆるニーズにご対応します。
国内に19の拠点、そして8ヵ所の開発センターを設け、最新技術を習得したエンジニアの高いスキルと、多業種のシステム開発で蓄積したノウハウで、私たちは、お客様のビジネスに貢献しています。

当社は、エンジニア個人のスキル向上を目指し現在の技術力・経験・知識にあわせ、さまざまな研修を準備しています。
内製研修と外部研修とを効率的に活用しながら、常に業界の技術トレンドにマッチした研修を実施しています。
社内には【テクノプロ・ラーニング】という独自の施設があり、階層別、職能別、目的・課題別の研修プログラムをラインナップし、その数は実に200を超えています。
C言語やjavaによるソフトウェアの開発と組み込み、基本情報技術の資格取得などのほかに、最近はAndroid向けアプリケーションの開発やサーバ仮想化研修も人気です。
もちろん社員であれば交通費も受講料も一切掛かりません。

当社では、『エンジニアのキャリアプラン』と『事業の拡大』とを高次元で融合することを目指し、CDA制度を導入しています。
これにより、技術社員が会社の事業計画を深く理解しながら、一人ひとりが明確な目的意識を持って業務を遂行する文化を醸成しております。
その他、従業員ひとりひとりが活力に満ちて業務に取り組み、パフォーマンスを最大限に発揮できるように、「メンタルヘルス」および「ハラスメント」についての相談窓口を設置しています。
専門的な知識と経験が豊富な有資格者が相談に対応し、課題やストレスが大きくなる前に、課題解決もしくはストレス軽減の方向を見出せるよう、バックアップ体制を整えています。

当社社員の月平均残業時間は20～30時間程度です。過度な残業や休日出勤をしない様、会社全体で管理・調整をしております。中には定時に帰宅をしている社員も少なくありません。またグループ会社のテクノプロ・ホールディングスが東証一部上場を果たし、様々なサポート制度が加わり、より安心をして就業できる環境を整えております。※下記、一部抜粋
■資格取得支援金（取得時に検定料の半額負担）
■資格手当（69の資格に対し、月々3000円～3万円を支給、取得から3年間）
■通信教育補助
■図書購入補助
■入寮制度／借上住宅
■産休・育児休暇制度
■EAP（カウンセリング）サービス
■テクノプロ・グループ持ち株あり

前職は孫請けの開発や構築案件が多く、勤務時間が長くなりがちでした。帰宅する頃には、もう子どもが寝てしまっている。なかなか家族と過ごす時間がとれないのが悩みの種でした。
当社に入社して、まず変わったのが収入面ですね。資格手当などが充実しているので、入社した段階で給与が前職よりベースアップしました。もう一つがプライベートの時間です。残業があまり多くなく、子どもと一緒に夕飯を食べられる時間に帰れるようになったのは嬉しいですね。
また、2カ月に1回支店の全社員が集まる定例会があります。様々な社員とコミュニケーションを取ることが可能で、その後の交流会などでは和気アイアイと楽しく時間を過ごしています。