地元暮らしをちょっぴり楽しくするようなオリジナル情報なら、川崎の地域情報サイト「まいぷれ」!
文字サイズ文字を小さくする文字を大きくする

メニュー

川崎の地域情報サイト「まいぷれ」

【参加者募集】企業向け《若手人材採用戦略セミナー》《若手・中堅社員育成研修》

若手人材採用戦略セミナー

事業者・人材採用担当者向け

採用難の時代に、若手人材獲得のためのノウハウを解説します。全3回シリーズですが、各回ごとのトピックとなりますので、1回のみの参加でも可。選んで御参加いただけます。

【対象】 若手人材を採用したい経営者、人材採用担当者等(定員各回40名)

【会場】 川崎市生活文化会館(てくのかわさき) 4階展示場

【講師】 小澤明人(リッチピクチャーズ株式会社 人材採用コンサルタント)

【第1回】若手人材の意識変化と人事の対応 ~人材確保に向けた採用戦略~

【日時】 平成29年12月5日(火) 14時~16時30分

  • 採用マーケットの現状と課題
  • 見てきた時代-若手層の就労マインド
  • 「迷子の若者」求めるものに答えを
  • フックをかける!効果的な求人票
  • 第2回目へのプロローグ(会社説明の大切さ)

【第2回】志望動機を進化させる採用を~魅せる!会社説明会の実践法~

【日時】 平成30年1月23日(火) 14時~16時30分

  • 「どうする!?」求職者の残念な志望動機
  • 会うたびに動機が進化する候補者に
  • 80%リターン!会社説明プレゼン手法
  • ココにも落とし穴!応募受付~会社訪問
  • 第2回目へのプロローグ(ミスマッチを防ぐ選考)

【第3回】脱!ミスマッチの選考手法~面接・グループディスカッション・適性の見極め~

【日時】 平成30年2月16日(金) 14時~16時30分

  • 「いきなり面接」が動機を打ち砕く
  • 嫌われない!大切な距離感
  • 数名でもグループディスカッションのススメ
  • 簡単に適性を見極める-考え方とその手法

若手・中堅社員育成研修(若手社員退職防止・長期職場定着のために)

若手・中堅社員向け

採用後の定着、良い先輩社員・中堅社員になるための若手社員・中堅社員を対象とした社員育成研修です。全2回シリーズですが、各回ごとのトピックとなりますので、1回のみの参加でも可。選んで御参加いただけます。

【会場】 川崎市生活文化会館(てくのかわさき) 4階展示場

【講師】 片山仁士(オフィス創見 代表・人事コンサルタント)

【第1回】若手社員職場定着の為のフォローアップ研修

【日時】 平成30年1月29日(月) 10時~16時

【対象】 35歳ぐらいまでの社員(定員20名)

  • アイスブレイク(良い先輩・悪い先輩)
  • 自分のキャリアを振り返る
  • 目標設定の基本
  • マイナス思考を断ち切るためのポイント
  • 期待される組織の一員としてできること

【ねらい】

  • 今までの仕事(キャリア)を振り返ることで、今後の仕事(キャリア)の目標を明確にし「自分は何をなすべきか?」を見出す場とする。
  • 他社の同年代社員との意見交換を通して、さまざまな考え方を知ることで刺激を受け、今後の仕事に対する意欲の再点火をねらう。

【第2回】次世代リーダー育成研修(リクルーター養成)

【日時】 平成30年3月12日(月) 10時~16時

【対象】 45歳ぐらいまでの社員(定員20名)

  • 採用担当者に求められる任務
  • 自社の魅力を整理する
  • 「魅力ある伝え方」について考える 
  • 座談会ロールプレイ(座談会のシナリオを考える)
  • クロージングロールプレイ(面談シナリオを考える)

【ねらい】

  • リクルーターとして、学生との対話の場で自社の魅力を伝え、採用へと導けるスキルとマインドを身につける。
  • 自社の魅力の伝道師として、社外だけでなく社内においても目標となる先輩社員としての自覚を持たせる。

申込み(先着順)

川崎市就業支援室「キャリアサポートかわさき」

【申込先】予約専用ダイヤル0120-95-3087 (月~金曜日/祝日は除く 午前10時から午後5時まで)

ホームページhttp://cs-kawasaki.com/外部サイトへリンクします

【参加費】無料

【主催】川崎市(所管:経済労働局労働雇用部)

開催会場

川崎市生活文化会館(てくのかわさき) 4階展示場

川崎市高津区溝口1-6-10
(JR南武線「武蔵溝ノ口駅」、東急「溝の口駅」から徒歩5分)

電話044-812-1090