川崎市では、一般の職員に欠員が生じた場合や、産前産後休暇や育児休業又は配偶者同行休業（以下「休業」という。）を取得した際の代替職員として勤務する職員の採用を行っています。

令和7年11月1日から申込方法が変更になりました。

• 応募する場合は、次のWebフォームに必要事項を入力の上、送信してください

• やむを得ない理由により、Webフォームからの申込みが困難な場合は、本ページ下部の総務企画局人事部人事課宛てメールにてその旨を御連絡ください。「選考申込書」の電子データをいただいたメール宛てお送りしますので、必要事項を記入の上、人事課宛て郵送又は持参願います。
• 選考は順次行います。
• 募集状況は掲載時点の情報のため、選考申込書を受け取った時点で募集が終了している可能性がありますので、その際は御了承ください。
• 個人情報保護の観点から、区役所の個人情報を取扱う部署について、当該区内にお住まいの方が受験を希望する場合は、個別にお問い合わせください。

令和7年11月1日から申込方法が変更になりました。

• 応募する場合は、次のWebフォームに必要事項を入力の上、送信してください。

• やむを得ない理由により、Webフォームからの申込みが困難な場合は、本ページ下部の総務企画局人事部人事課宛てメールにてその旨を御連絡ください。「選考申込書」の電子データをいただいたメール宛てお送りしますので、必要事項を記入の上、人事課宛て郵送又は持参願います。
• 選考は順次行います。
• 募集状況は掲載時点の情報のため、選考申込書を受け取った時点で募集が終了している可能性がありますので、その際は御了承ください。
• 個人情報保護の観点から、区役所の個人情報を取扱う部署について、当該区内にお住まいの方が受験を希望する場合は、個別にお問い合わせください。

採用後は一般の職員と同様の職務に従事します。よって、時間外勤務や休日出勤を要する職場に配置される場合もあります。

1. 給与
   給与は、職務経験年数及びその職務内容に応じ、一定の基準に基づいて決定されます。
   

　2.勤務時間・休暇

　（1）勤務時間は、原則として、8時30分から17時15分（休憩時間60分）です

　　　　（配置先によっては異なる場合があります。）。

　（2）本市規定により年次休暇や夏季休暇などの特別休暇が与えられます。

　3.社会保険

　　　加入される社会保険については、原則として、次のとおりになります。

※2　任用期間によっては、上記の表とは異なる加入先となる場合があります。詳細はお問合せください。

休業代替任期付職員とは、原則として一般職員が1年を超える期間の休業を取得した際に、代替職員として勤務する職員です。採用選考を実施し、合格した場合に採用されます。

一般事務職については、候補者としての登録が必要となります。

勤務条件（勤務時間、休暇、服務、給与等）は、任期の定めがあること及び休業が取得できないこと以外、一般職員と同様です。なお、一般職員としての採用に優先措置はありません。

• 一般事務職の候補者として登録される期間は3年間です。職員の休業が発生した場合、登録期間中の候補者の中から選考を実施し、合格した方を任期を定めて採用します。
• 採用される方の任期は1年から3年の間で、一般職員の休業期間に応じて決定されます。
• 休業が発生しない場合は採用されませんので、御了承ください。

登録選考合格→登録（※1）→採用選考（※2）→採用（※3）

必要な資格免許有り→受験申込→採用選考（※2）→採用（※3）

職種に関連した3年以上の実務経験有り→受験申込→採用選考（※2）→採用（※3）

※1　登録期間は3年間ですが、一般の職員の休業が発生しない場合は採用されません。
※2　採用選考については、一般事務職は面接考査を、資格免許職・技術系職種は作文考査（文字数は800字程度となり、650字未満または1000字を超える場合は、減点対象となります）及び面接考査を行います。
※3　任期は休業取得の期間に応じて、1年から3年の間です。

登録選考の詳細については「川崎市休業代替任期付職員一般事務職の登録選考について」のページを御確認ください。

臨時的任用職員とは、原則として一般職員が産前産後休暇や1年を超えない期間の休暇・休業等を取得した際に、代替職員として勤務する職員です。随時選考を実施し、合格した場合に採用されます。

任期の定めがあること及び休業が取得できないこと以外、勤務時間、休暇、給与等は、基本的には一般の職員と同様です。ただし、任期の定めがあること及び休業が取得できないこと等、一部違いがあります。また、退職手当は基本的に支給されません。なお、一般の職員としての採用に優先措置はありません。

• 採用される方の任期は1年を超えない期間となり、一般の職員の休暇・休業等の期間に応じて決定されます。
• 休業が発生しない場合は採用されませんので、御了承ください。

受験申込→採用選考（※1）→採用（※2）

必要な資格免許有り→受験申込→採用選考（※1）→採用（※2）

職種に関連した3年以上の実務経験有り→受験申込→採用選考（※1）→採用（※2）

※1　採用選考については、作文考査（文字数は800字程度となり、650字未満または1000字を超える場合は、減点対象となります）及び面接考査を行います。
※2　任期は休業取得の期間に応じて、1年を超えない期間となります。

休業代替任期付職員・臨時的任用職員ともに、随時選考となりますので、募集状況を御確認ください。

• 獣医師 ・・・ 食品・環境衛生監視指導、検査業務などを行います。
• 薬剤師 ・・・ 食品・環境衛生監視指導、検査業務などを行います。
• 栄養士 ・・・ 栄養指導、給食栄養管理などを行います。
• 保健師 ・・・ 保健指導、相談業務などを行います。
• 看護師 ・・・ 児童等の健康管理業務などを行います。
• 歯科衛生士 ・・・ 歯科相談への対応や歯科保健指導などを行います。
• 保育士 ・・・ 乳幼児等の保育業務などを行います。
• 心理職 ・・・ 福祉施設・医療施設で相談支援業務や心理判定などを行います。
• 社会福祉職（社会福祉士・精神保健福祉士） ・・・ 福祉施設・医療施設・区役所等で相談業務や生活支援などを行います。

• 土木 ・・・ 土木事業の設計業務、現場での監督業務などを行います。
• 建築 ・・・ 都市計画、公共建築物の設計などを行います。
• 化学 ・・・ 環境調査・対策、上下水の水質調査などを行います。
• 造園 ・・・ 公園の設計・管理、緑地保全計画の作成などを行います。

上記以外の職種(助産師、臨床検査技師、理学療法士、作業療法士、電気、機械等）については、直接お問い合わせください。また、医師及び歯科医師についても別途お問い合わせください。

• ただし、保育士にあっては、児童福祉法に基づく保育士登録を受けていること、社会福祉職にあっては、社会福祉士又は精神保健福祉士の資格を有すること、心理職にあっては、心理判定員の任用資格を有することが要件となります。
• 保育士の採用に当たっては、児童福祉法第18条の20の4第3項の規定に基づき、同条第1項のデータベースの検索を行い、特定登録取消者（児童生徒性暴力等を行ったことにより保育士の登録を取り消された者等）に該当するかどうかを確認します。検索の結果、特定登録取消者に該当することが判明した場合は、採用しないことがあります。

•  「職務経験」とは、それぞれの登録区分に該当する職務で、週あたり20時間以上の勤務をした期間が該当します。
• 職務経験が複数の場合には、通算することができます。ただし、同一期間内に複数の職務に従事した場合は、いずれか一方のみの職歴に限ります。
•  採用選考に合格した場合、職務経験期間の確認のため、在職期間証明書の提出が必要となります。（様式は別途配布します。職務経験期間の証明ができない場合は採用されません。）

(1)　拘禁刑以上の刑に処せられ、その執行を終わるまで又はその執行を受けることがなくなるまでの人

(2)　川崎市職員として懲戒免職の処分を受け、当該処分の日から2年を経過しない人

(3)　人事委員会又は公平委員会の委員の職にあって、地方公務員法第60条から第63条までに規定する罪を犯し刑に処せられた者

(4)　日本国憲法施行の日以後において、日本国憲法又はその下に成立した政府を暴力で破壊することを主張する政党その他の団体を結成し、又はこれに加入した人

※民法の一部を改正する法律（平成11年法律第149号）附則第3条第3項の規定により従前の例によることとされる者を含みます。

• 日本国籍を有しない人については、就職が制限されていない在留資格の人のみ登録できます。ただし、「公権力の行使」に該当する職務（代表例は、市税等の賦課、滞納処分、生活保護の決定、児童福祉施設の入所措置、児童虐待等の調査、建築制限の許可など）又は「公の意思形成への参画」に該当する職に従事することはできません。
• 年齢による選考の制限はありません。
• 採用選考に合格した場合、上記欠格事由に該当しない旨の証明書の提出が必要となります。（様式は別途配布します。証明ができない場合は採用されません。）