報道発表資料

働きたい人が性別にかかわりなく、その個性と能力を十分に発揮できる働く場における男女共同参画を推進するためには、育児や介護等にかかわる男女が共に働きやすい職場づくりが不可欠です。　　
川崎市では、女性の活躍推進、ワーク・ライフ・バランスを推進するため、平成30年度から、働きやすい職場づくりに積極的に取り組んでいる中小企業を対象に、「かわさき☆えるぼし」認証制度を新設します。市内の女性活躍をけん引するモデル企業を次のとおり募集します！

●募集期間
平成30年9月3日（月）から11月15日（木）まで

●応募対象　
常時雇用従業員の数が300人以下で、川崎市内に事業所又は事務所を有する企業、社会福祉法人、財団法人、社団法人、NPO法人等

●認証要件
女性の活躍推進のための取組が「かわさき☆えるぼし」認証評価項目の基準以上であること。
1　意識・職場風土の醸成（企業のトップ自らが方針を明示し、組織内で周知していることなど）
2　キャリア形成支援（女性のキャリア形成に向け、各種研修等に女性の参加を奨励していることなど）
3　女性の活躍推進（過去3年間で、管理職に占める女性の割合が増加していることなど）
4　長時間労働の是正（是正に向けた取組（ノー残業デー等）を実施していることなど）
5　希望に応じた多様な働き方の推進（短時間勤務制度、在宅勤務制度の利用者がいるなど）
6　仕事と生活の両立支援（育児・介護休業者が職場復帰しやすくする取組をしていることなど）
7　独自の取組（自社のニーズに合った独自の女性活躍の取組を行っていること。）
8　女性活躍推進法関連（法に基づく一般事業主行動計画を策定し、労働局へ届けていること。）

●認証取得によるメリット
認証書の交付
認証マークを名刺等や企業ホームページで使用できること
川崎市ホームページ等での取組紹介
人材確保支援
公共調達における受注機会の拡大（平成31年度実施予定）

●認証期間
認証された日から2年間（更新可）（審査後、年度内に認証予定）

＊申請方法など詳細はチラシとホームページを御参照ください。
＊「かわさき☆えるぼし」認証とは、女性活躍推進法に基づき、厚生労働大臣が認定する「えるぼし」を参考に、川崎市が独自に市内の中小企業を対象に認証する制度です。

• 報道発表資料(PDF形式, 848KB)