「キャリアサポートかわさき」では、就職活動に必要な知識を身につけるための各種就職準備セミナーを多数開催しています。ここでは、「面接対策セミナー」の様子をご紹介します。

講師は長年、多くの企業で面接担当されている奥村奈津子先生。
面接担当者として、過去の経験からのエピソード、企業側の面接担当者の考え方、見方と、どの様な人が好まれ、どの様な人が嫌われる（落ちる）か等を説明されました。明るく活発な先生の講義は、冗談とアクションを交えた、明るく理解しやすいものでした。

セミナーは第一部の「面接官の視点と考え方」の講義と、第二部の「受付から退室までの注意点と模擬面接」とに分かれて行われました。

面接に臨むために必要な準備とエチケットについて確認しました。

1、応募先企業の事前調査
事前に求人票だけではなく、会社案内、ホームページ、パンフレット、四季報等で充分な情報を掴む事が必要。

2、応募書類の記載内容の確認
履歴書等に記載されている自己PR、志望動機、自分の性格の特徴、仕事への取り組み姿勢の確認し要約して話せるように練習しておく。

3、服装・身だしなみチェック
業界や職種により異なる事もあるが、男女ともビジネスの場所に相応しい服装で落ち着いたダーク系のスーツが無難。シャツ、ズボンのプレス、靴の手入れ、ひげ、髪の毛の手入れ等に注意する。

4、時間厳守
面接当日は所要時間、場所を確認して10分～15分前に面接会場に到着する。トラブル等により、万一遅れそうな時は電話連絡をする。

以上の講義が終わり、面接を受ける前の心構えと注意する事、やるべき事とやってはいけない事を話され第一部が終了しました。

面接では履歴書、職務経歴書から面接担当官が「興味を抱いた事と確認したい事」等を応募者の話から得ようとします。その話の中から仕事に必要な能力・スキルがあるか、将来性のある人材か、人柄はどうかの判断をします。
また、面接では外見も重要な要素です。「第一印象をいかに良くするか」と言う事です。その第一印象は瞬時にイメージが作られると言われています。その一瞬で持たれてしまったイメージの第一印象が選考判断の決定的な要素の一つともなります。言い換えれば、第一印象が選考基準のベースとなってしまいます。よって選考基準は「話の中身+第一印象」が選考基準のベースとなっています。

第一印象は「声、挨拶、表情、身だしなみ、動作・姿勢、マナー」で決められます。面接担当者側からのエピソードと、どの様な態度、人が好感を持てるか、第一印象を良くする為の顔の表情（目、口の表情）等が説明されました。

挨拶の仕方、正しい入室から面接、退室までのやってはいけない事、やらなければいけない事を説明して奥村先生が実演されました。

1、入室する
ノックして入室「失礼します」と言い一礼してドアは静かに閉める。「どうぞ」の指示で席へ進む。

2、名前を名乗る
すぐに座席に座らず席の横に立ち、正確に自分の名前を名乗る「○○　○○と申します、よろしくお願いいたします」と言う。

3、着席する
「どうぞおかけ下さい」の指示を待つ　着席の際「失礼します」と言う、そして一礼し背筋を伸ばし余り深く座らない。

4、面接を受ける
目線は質問をする面接官へむける　手はひざの位置に置く。

5、面接を終了する
面接官から終了の発言があったら静かに立ち上がり「有難う御座いました」と言い一礼。

6、退室する
ドアまで戻り面接官に振り返り「失礼します」と言い一礼し、静かにドアを閉める。

この流れを覚えて次に全員で模擬面接をしました。学んだ事を実演する為に、各人全員が面接官と求職者に分かれて、順番に面接を行い、そのシーンを先生がビデオで撮影しました。写真にもあるように面接官役以外に多くの仲間が見ている中での模擬面接で、ビデオ撮影も気になるようで皆さんかなり緊張していました。